彼得‧杜拉克(Peter F. Drucker)-跨越20世紀的一生
「彼得‧杜拉克-跨越20世紀的一生」(彼得‧杜拉克著，牧野洋整理解說，博雅出版社，2022年4月)，為「現代管理學之父」彼得‧杜拉克(1909-2005)親述的自傳，原文以日文出版，全書共分27個章節，每章後面並由牧野洋解說當時的背景因素，書中包含杜拉克的成長過程，及家庭面對納粹統治下逃亡經過、工作經歷、學術重要著作產生背景、與因擔任通用汽車顧問提出分權概念、進而建創建了現代管理學的背景等。
在書的最後，羅列了彼得杜拉克的重要事件年表及其38本重要著作。文中並說明了其與日本的淵源，包括杜拉克對日本畫作的熱愛，甚至開授日本畫的課程，以及與日本第一代企業家的情誼等。而彼得‧杜拉克亦是勤奮好學、樂於研究工作的典範，直至近96歲過世前都埋首研究學習不曾停歇。
1. 彼得‧杜拉克主要工作經歷：
貿易公司實習生事務員(1927-1928)、證券公司分析師(1929)、負責經濟及海外新聞記者(1930-1933)、基金經理(1934-1936)、為英國多家報社撰稿及美國駐地記者(1937-1939)、大學教授至屆齡退休(1942-1991)。
2.主要著作分為三大類，包括(1)管理與組織；(2)社會與經濟；(3)政治理論。
3.1939年撰寫暴露納粹德國本質的「經濟人的終結」一書，除了準確預測德、俄同盟，此書亦受到英國首相邱吉爾讚賞。
4.1943受邀擔任通用汽車顧問，在結束了通用汽車內部調查後，集結成「公司的概念」一書，雖然理念未受到通用汽車認同，但卻成為暢銷書，引起更多的企業對於公司組織分權想法的興趣。
5.分權制風潮，分別被福特及奇異等公司採用。其亦與IBM、豐田、麥肯錫、SONY、INTEL...等公司皆有深厚淵源及提供建議。也同時為現代管理學奠定了根基。並在1949年受邀創立了紐約大學管理學系，並擔任首位的系主任工作。
6.曾參與通用汽車退休金制度的規劃，也因此1950年通用汽車成立了世界上第一個現代企業年金制度。基本原則包括：
(1)退休金不購買美國公債，而是投資股票；
(2)將投資交給專業人士操作；
(3)原則上禁止對自己公司股票進行投資；
(4)不得對任一企業投資超過退休金總額的10%...。
上述原則後來也成為美國「雇員退休收入保障法」(ERISA)的基本架構。
7.包括分權化、目標管理、知識工作者、民營化...等皆是彼得‧杜拉克創建的觀念與語詞。
8.杜拉克寫作法(p.28)：
(1)先以紙筆描繪整體大綱；
(2)再以大綱為基底，口述心中想法並錄音；
(3) 以打字機繕打初稿，並重複手寫、錄音、打字的過程；
(4)通常到最後，初稿、二稿都會被廢棄，只採用第三稿完稿。
9.杜拉克終身學習法：
(1)每年找出新的學習主題；
(2)集中火力於三個月內學習此主題；
(3)建立三年期的中程學習計劃。以持續學習有興趣的事物。
杜拉克舉了2004年鑽研明朝時期的中國美術，得以對其有興趣的日本美術有了更深入的認識。而三年學習計劃，杜拉克舉了仔細咀嚼、重新體會莎士比亞全集，並接續重讀法國巴爾扎克的「人間喜劇」系列作品。
10.審視了彼得‧杜拉克的一生，也可以體會到如何活到老、學到老，不僅對眾人思想與社會有所貢獻、亦能讓自己充實的過一生。
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